개별법 노무컨설팅
- OUR CONSULTING
- 노무법인 주로는 풍부한 실무경험과 전문지식을 바탕으로 기업 내에서 발생하는 다양한 노사관계 이슈에 대하여 전략적이고 합리적인 운영방안을 제공하여, 기업이 급변하는 노동환경 및 노동관계 법령의 변화에 민감하게 반응하여 효율적 인사관리를 수행하도록 지원합니다.
- 기초노무진단 컨설팅 수행 범위
01
근로계약서 작성
02
급여테이블 설계
03
취업규칙 작성
04
연차휴가 관리제도 설계
05
급여/사회보험 관리 적정성 검토
06
정부지원금 지원여부 검토
- 심화노무진단 컨설팅 수행범위
임금체계 개선 컨설팅
- 사업장 근로 형태에 부합하는 포괄임금체계 도입/정년 60세 의무화에 따른 임금 피크제 도입
- 연공급 중심의 임금체계를 직무/성과/능력 중심으로 개선(직무급제, 성과연봉제)
평가체계 구축 컨설팅
- 근로자의 업무능력, 성과 등을 정확히 측정하여 인사 제도 전반에 반영할 수 있는 합리적인 평가제도 마련
인사제도 개선 컨설팅
- 직무분석을 통해 현재의 조직을 진단하고 직무체계를 재정립하여 인력운영, 배치의 효율성 제고
- 기업문화에 적합한 직급 및 승진체계 도입
장시간 근로환경 개선 컨설팅
- 교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고, 업무효율화 및 생산성을 향상 시킬 수 있도록 고용환경 개선
비정규직 고용구조개선 컨설팅
- 비정규직 운영을 위한 평가/보상/교육훈련 등 합리적 인사관리 체계 수립
집단적 노사관계 컨설팅
- 협력적이고 선진적인 노사관계를 위한 노사관리 진단, 단체교섭 대리 및 지원, 실무자 교육 및 갈등 조정전략 수립, 쟁의행위 대응
산업안전보건 컨설팅
- 사업장별 산업안전보건 점검 및 지도, 산업안전보건 관리체계 구축 및 개선